您好，关于您咨询的“如果咨询了辞职流程但是不交辞职报告，单位会怎么样”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职是一个需要按照法律规定程序来进行的重要事项，它涉及到工作交接、经济补偿等多个方面。如果您已经咨询了辞职流程，但最终没有提交辞职报告，这实际上并没有完成离职的法定程序。
对单位的影响：
工作交接问题：单位可能无法及时安排其他员工接手您的工作，这可能导致工作出现断层或延误，给单位带来不必要的损失。
经济损失赔偿：如果您不辞而别，即没有按照法定程序办理离职手续，单位有权要求您赔偿因您的突然离职而造成的直接经济损失。这包括但不限于因工作延误而产生的额外费用、招聘新员工的成本等。
法律风险：在某些情况下，如果您的离职给单位造成了重大损失，单位甚至可能通过法律途径来追究您的责任。
对个人的影响：
经济补偿金问题：如果您与单位之间存在劳动合同，并且单位主动解除劳动合同，但您没有按照公司规章制度办理离职手续，单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。
职业声誉：不辞而别可能会给您的职业声誉带来负面影响。未来的雇主在了解您的职业经历时，可能会对您的不负责任行为产生疑虑，从而影响您的职业发展。
建议的离职流程：
提交辞职报告：首先，您应该撰写一封合格的辞职报告，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
与主管沟通：将辞职报告提交给您的主管，并与主管进行详细的沟通。在沟通过程中，您可以解释离职的原因，并表达您对工作交接的积极态度。
工作交接：在得到主管的同意后，您应该开始着手进行工作交接。确保将您的工作内容、进度以及相关文件等完整地交接给接手的同事。
办理离职手续：最后，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括开具退工单、转移档案和社保关系等。
总之，离职是一个需要认真对待的过程。为了确保您和单位的权益都得到保障，我建议您按照法定程序办理离职手续，避免不必要的麻烦和损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。