工伤骨折后是否需要开休息证明以及何时能上班，这主要取决于骨折的具体情况和医生的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤骨折与休息证明
工伤认定：
- 首先，需要确认骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及履行工作职责时受到暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。
休息证明：
- 在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受治疗。此时，医生会根据员工的伤情开具休假证明或休息证明，作为员工享受停工留薪期待遇的依据。
- 休息证明通常包括员工的姓名、伤情、休假时间等信息，并由医生签字或盖章确认。
二、工伤骨折后何时能上班
停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工应专注于治疗和康复，不宜过早返回工作岗位。
伤情恢复与工作性质：
- 骨折的恢复时间因伤情严重程度、治疗方式和个人体质等因素而异。轻度骨折可能只需数周至数月即可初步愈合，而严重骨折或伴有并发症的情况可能需要更长时间。
- 此外，工作性质也是影响何时能上班的重要因素。轻体力工作者可能在骨折初步愈合后就能尝试恢复部分工作，而重体力工作者则需要更长时间的康复训练才能重返工作岗位。
医生建议与复工计划：
- 员工应密切关注自身伤情恢复情况，并咨询专业医生的意见。医生会根据员工的伤情、治疗情况和恢复进度，给出具体的复工建议。
- 用人单位也应根据员工的实际情况和法律规定，合理安排停工留薪期和复工计划。在复工过程中，员工和用人单位应保持良好沟通，共同制定合适的复工方案。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、休假证明、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：
- 在处理工伤骨折相关事宜时，员工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工伤骨折后是否需要开休息证明以及何时能上班，需根据骨折的具体情况、医生的建议以及工作性质等因素综合考虑。员工应密切关注自身伤情恢复情况，并咨询专业医生的意见，同时用人单位也应根据员工的实际情况和法律规定合理安排停工留薪期和复工计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。