对于“非工伤骨折上班要不要康复证明”的问题，我可以给出以下分析：
核心结论：是否需要康复证明，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款，以及骨折的严重程度和是否影响工作能力。
公司规定与劳动合同：首先，你需要查看公司的员工手册或相关规章制度，以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于员工因病或因伤返岗时需要提供康复证明的规定。如果公司有明确要求，那么你需要按照规定提供康复证明。
骨折的严重程度与工作能力：其次，你的骨折严重程度以及是否会影响工作能力也是决定是否需要康复证明的重要因素。如果你的骨折较轻，且不会影响你正常履行工作职责，那么可能不需要提供康复证明。但如果骨折较严重，或者虽然骨折本身不严重但你的工作性质需要频繁使用受伤部位，那么为了保障你的健康和公司的利益，提供康复证明会是一个明智的选择。
与公司的沟通：最后，无论公司是否有明确规定，或者你的骨折是否严重，与公司进行积极沟通都是非常重要的。你可以向公司说明你的实际情况，包括骨折的严重程度、治疗进展以及预计的康复时间等，并询问公司是否需要你提供康复证明。通过沟通，你可以更好地了解公司的期望和需求，同时也能确保你的权益得到保障。
综上所述，是否需要康复证明并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。