工伤职工辞职后，单位主要赔偿的是一次性伤残就业补助金，同时职工还可能从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金等其他赔偿。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 赔偿标准：这一补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因伤残等级和地区差异而有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能对应较高的一次性伤残就业补助金，而十级伤残则对应较低的补助金。
   • 支付主体：由用人单位支付。这是为了补偿工伤对职工就业能力的影响，帮助职工在辞职后更好地融入社会或进行再就业。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与一次性伤残就业补助金类似，也通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。这一补助金旨在覆盖职工辞职后可能因工伤而产生的后续医疗费用。

3. 其他可能的赔偿：

   • 一次性伤残补助金：如果职工在辞职前已经被鉴定为伤残等级，并且尚未领取一次性伤残补助金，那么职工在辞职后仍然有权领取这一补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 停工留薪期工资：如果职工在辞职时仍处于停工留薪期内，用人单位需要支付停工留薪期工资。这一工资标准通常与职工受伤前的工资福利待遇相同。
   • 医疗费、康复费等：如果职工因工伤需要继续治疗或康复，并且这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，那么这些费用可以从工伤保险基金中支付。

赔偿流程与注意事项：

• 工伤认定与劳动能力鉴定：职工在辞职前应确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
• 及时申报与保留证据：职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
• 了解当地政策：由于工伤赔偿标准可能因地区而异，职工应熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。

示例说明：

假设某职工因工伤被鉴定为八级伤残，并且在辞职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。根据当地规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金可能为本人工资的10个月，一次性工伤医疗补助金可能为本人工资的6个月。如果该职工的月工资为5000元，那么他在辞职后有权获得的一次性伤残就业补助金为50000元，一次性工伤医疗补助金为30000元。

总结与建议：

工伤职工在辞职后应依法获得相应的经济赔偿。为了确保自身权益得到充分保障，我建议工伤职工在辞职前详细咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿项目和标准，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。