上班12天未签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。
未签合同的法律责任
支付双倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
- 举例：假设你上班12天未签合同，虽然尚未达到一个月，但如果后续继续工作且仍未签合同，那么从第31天开始，用人单位就需要向你支付双倍工资。不过，就你目前上班12天的情况而言，虽然不直接涉及双倍工资，但用人单位的行为已经违反了法律规定。
视为已订立无固定期限劳动合同（此情况暂不涉及，但为全面分析需提及）：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律后果与建议
- 对用人单位：上班不签合同不仅违反了法律规定，还可能给用人单位带来额外的经济负担，如支付双倍工资等。此外，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。
- 对劳动者：如遇用人单位不签合同的情况，应首先尝试与用人单位协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 具体建议：
- 作为劳动者，你可以向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在劳动关系存续期间，务必保留好与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，如未签合同、拖欠工资等，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，上班12天未签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。