签了劳务合同后选择20天自主离职（即未按照法定程序办理离职手续擅自离职），这一行为可能会对您和用人单位双方都产生一系列不利后果。以下是对这些后果的详细分析：
对您个人的影响
工资结算问题：
- 您可能无法获得完整的工资结算，特别是最后一个月的工资。用人单位可能会以您未完成工作交接或违反公司规定为由，拒绝支付剩余工资。尽管《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付，但自离行为可能被视为“无故旷工”，用人单位有权根据规章制度扣除相应工资。
社保和公积金处理：
- 自离后，用人单位可能会停止为您缴纳社保和公积金，导致您在离职期间失去社会保障。若您希望继续缴纳或转移社保和公积金，可能需要自行处理相关手续，这会增加不必要的麻烦。
法律责任与赔偿：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，如因未完成工作交接导致业务中断或客户流失等，您可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求您承担赔偿责任。
职业形象受损：
- 自离行为可能对您的职业形象产生负面影响，影响您未来的就业机会和职业发展。新雇主在进行背景调查时，可能会对您的自离行为持谨慎态度。
无法获得离职证明：
- 离职证明是您求职的重要凭证之一。自离可能导致您无法获得用人单位出具的离职证明，进而影响您新工作的入职手续。
档案转移受阻：
- 自离后，您的个人档案可能无法正常转移至新的工作单位或人才交流中心，影响档案的保管和利用。
对用人单位的影响
经济损失风险：
- 您的自离可能给用人单位造成经济损失，包括招聘成本、培训费用以及因工作交接不畅导致的业务损失等。
管理秩序扰乱：
- 自离行为会打乱用人单位的人事安排和工作计划，影响团队的正常运作和管理秩序。
法律纠纷风险：
- 虽然用人单位有权追究您的责任，但处理不当也可能引发法律纠纷，增加企业的法律风险。
建议与指导
协商沟通：如果您对工作环境或待遇不满，应首先尝试与公司协商沟通，寻求更好的解决方案。通过协商，您可以表达自己的诉求，并了解公司的立场和可能的解决方案。
法律途径：若协商无果，您可以通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
保留证据：在自主离职前，您应尽可能收集并保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据可能在后续的法律争议中起到关键作用。
合规操作：即使您决定自主离职，也应尽量遵循法律法规和公司的规章制度。例如，提前告知公司您的离职意向、完成工作交接等。这有助于减少不必要的麻烦和损失。
总之，自主离职并非明智之举。它可能对您的经济利益、职业发展和社会保险等方面造成不利影响。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并尽量通过协商和法律途径解决工作中的矛盾和纠纷。