结论前置：公司强制调岗，一个月没有书面拒绝并不一定会默认接受，具体是否接受需根据实际情况和相关法律规定来判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗必须基于合法、合理的理由，如员工不胜任原岗位、公司业务需要等。若公司无正当理由强制调岗，可能构成违法。
   • 调岗应遵循协商一致的原则，公司应与员工就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见。若公司单方面强制调岗，可能侵犯员工的合法权益。

2. 员工的拒绝权：

   • 员工有权拒绝公司的非法或不合理调岗要求。若员工认为调岗不合理或违法，应及时向公司提出书面异议，并保留相关证据。
   • 一个月内没有书面拒绝，并不意味着员工默认接受调岗。员工仍可以在后续时间内提出异议，并寻求法律救济。

3. 法律后果：

   • 若公司调岗合法且合理，员工未在规定时间内提出异议，可能被视为接受调岗。但这种情况并非绝对，还需考虑具体情境和法律规定。
   • 若公司调岗违法或不合理，员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。若公司拒绝，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 面对公司强制调岗，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，与公司进行充分沟通，并表达自己的意见和诉求。
   • 若公司坚持调岗，员工应及时向公司提出书面异议，并保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
   • 若公司未予理会或拒绝恢复原岗位，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律救济。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如公司因业务需要紧急调岗，且调岗具有临时性、合理性，并已与员工进行口头沟通，员工虽未书面拒绝，但可能被视为默认接受。然而，这种情况并不常见，且需满足严格条件。

总结与建议：

• 面对公司强制调岗，员工应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，及时与公司沟通并表达意见。
• 若公司调岗违法或不合理，员工应坚决拒绝，并寻求法律救济。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。