结论：公司调岗工人去一个月并不意味着工人就默认同意了调岗。是否同意调岗，应基于工人的明确意思表示，而非单纯的时间流逝。
分析说明：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要劳动者的同意，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等），且调岗应具有合理性，不得违反法律法规或劳动合同的约定。
默认同意的误解：
- 工人去新岗位工作一个月，并不构成对调岗的默认同意。默认同意通常需要有明确的法律行为或事实行为来推断，而单纯的时间流逝并不足以构成这种推断。工人可能出于各种原因（如暂时没有找到其他工作、等待公司进一步安排等）而暂时在新岗位工作，但这并不意味着其同意了调岗。
工人的权利与救济：
- 如果工人不同意调岗，有权拒绝并继续在原岗位工作。如果公司因此解除劳动合同，工人可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果工人已经在新岗位工作一段时间后才发现不同意调岗，仍然可以与公司协商恢复原岗位或寻求其他法律救济途径，如提起劳动仲裁等。
实际操作建议：
- 对于工人而言，如果公司提出调岗要求，应明确表达自己的意见。如果同意调岗，最好与公司签订书面的变更劳动合同协议；如果不同意调岗，应保留相关证据（如拒绝调岗的书面通知、与公司沟通的记录等），以备不时之需。
- 对于公司而言，调岗应遵循合法、合理、协商一致的原则。在调岗前，应与工人进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排等；在调岗后，应关注工人的适应情况和工作表现等，确保调岗的顺利进行。
后续行动建议：
- 如果您作为工人遇到了公司未经同意擅自调岗的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果或公司态度强硬，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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