结论：公益性岗位六年到期后，是否需要写辞职报告取决于您与用人单位之间的具体约定以及岗位的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您与用人单位在签订劳动合同时或后续协议中明确约定了岗位期限，并且约定了到期后的处理方式（如自动续签、终止合同等），那么您应按照合同或协议的约定执行。若合同或协议中未明确要求到期后需提交辞职报告，则您无需主动提交。
   • 法律建议：建议您回顾一下与用人单位签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于岗位期限和到期后处理方式的明确约定。

2. 岗位性质与用人单位规定：

   • 公益性岗位通常具有一定的特殊性和政策导向性，其管理方式和规定可能因地区和用人单位而异。有些公益性岗位可能设有明确的任期，任期结束后用人单位可能不再续聘，此时您无需提交辞职报告，而是等待用人单位的通知即可。
   • 另一方面，如果用人单位有内部规定要求员工在岗位到期前提交辞职报告或申请续聘，那么您应遵守这些规定。
   • 法律建议：了解并遵守用人单位的内部规定，同时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确岗位到期后的处理流程和要求。

3. 法律权益保护：

   • 无论是否需要提交辞职报告，您都应确保自己的法律权益得到保护。如果用人单位在岗位到期后无故解除劳动合同或未按照约定支付经济补偿，您有权依法维护自己的权益。
   • 法律建议：在岗位到期前，与用人单位就岗位续聘、经济补偿等问题进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。如果发生纠纷，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果您在公益性岗位工作期间享受了特殊的政策待遇或补贴，且这些待遇或补贴与岗位期限相关联，那么在岗位到期后，您可能需要按照政策要求办理相关手续，但这并不等同于提交辞职报告。

总结与建议：

• 公益性岗位六年到期后是否需要写辞职报告，没有一成不变的答案，而是取决于您与用人单位之间的具体约定以及岗位的性质。
• 建议您首先回顾劳动合同或相关协议，了解岗位期限和到期后的处理方式；其次，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确岗位到期后的处理流程和要求；最后，确保自己的法律权益得到保护，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。