针对您提出的“入职时未退休，退休2年后被辞退如何补偿”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是入职时的退休状态（虽未退休但此信息对后续补偿计算不直接影响，因为补偿主要基于在职期间的工作年限和辞退原因），二是退休后被辞退的补偿情况。不过，通常我们讨论的辞退补偿是针对在职员工的，退休后一般不再属于劳动关系范畴，但基于您问题的特殊情境，我们可以从在职期间被辞退的补偿逻辑来类比解释，并给出一些建议性的处理方向。
一、若是在职期间（退休前）被辞退的补偿逻辑
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若是在职期间被辞退，补偿金通常按照以下方式计算：
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且最高不超过十二年。
示例计算：
- 假设您在职期间工作了X年（退休前），月工资为Y元，则补偿金为X个月工资（若X非整数，则按上述规则折算）。
二、退休后被“辞退”的特殊情况
退休后，您与原单位的关系通常转变为劳务关系或社会养老保险关系，而非劳动关系。因此，严格意义上来说，不存在“被辞退”并获取经济补偿的说法。但如果您在退休后仍与原单位有劳务合同关系，并被提前终止合同，那么补偿问题应依据劳务合同中的约定来处理。
三、针对您情况的具体建议
核实辞退性质：
- 首先确认您被“辞退”的具体性质，是劳动关系下的辞退还是劳务关系下的合同终止。
查阅相关合同和规定：
- 如果是劳务关系，查阅您与单位签订的劳务合同，看是否有关于合同提前终止的补偿条款。
- 如果是劳动关系（但您已退休，这种情况较为罕见），则依据《劳动合同法》的相关规定来处理。
咨询专业人士：
- 由于您的情况较为特殊，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律建议。
保留证据：
- 无论哪种情况，都建议您保留好与单位的沟通记录、合同文本、工资条等相关证据，以备不时之需。
四、总结
- 若是在职期间被辞退，补偿金通常按工作年限和月工资计算。
- 退休后一般不存在劳动关系下的“被辞退”补偿问题，但如果是劳务关系，则依据劳务合同约定处理。
- 鉴于您情况的特殊性，建议咨询专业人士以获取更准确的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。