签了劳动合同后，是不能随便走人的。离职需要遵循法律规定和合同约定来处理相关事宜，以确保双方的权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与合同约束

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即使在试用期内，劳动者也不能随时走人。而是需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 正式合同期内的离职：

   • 同样依据该法律条款，劳动者在正式合同期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这一规定旨在保护用人单位的合法权益，确保工作交接的有序进行，避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。

3. 服务期的约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方订立了协议约定了服务期，那么劳动者在服务期内是不能随意离职的。若违反服务期约定，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常与用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相关。

4. 保密义务与竞业限制：

   • 劳动者在离职时还需考虑保密义务和竞业限制的约定。如果劳动合同或保密协议中规定了这些条款，劳动者在离职后的一段时间内可能无法从事与原工作相关的职业或泄露原单位的商业秘密。违反这些约定可能会面临法律责任。

二、离职的正确方式

1. 提交书面辞职申请：

   • 劳动者应提前三十日（试用期提前三日）向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达离职意愿和预计离职日期。这是离职的正式程序，也是保障双方权益的重要步骤。

2. 完成工作交接：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和内容。这包括将手头的工作、文件、资料等交接给接替者或相关部门，确保工作的连续性和稳定性。

3. 办理离职手续：

   • 离职手续包括但不限于归还公司财物、结清工资、转移社保公积金等。只有完成这些手续，劳动者才能算是真正意义上“走人”，并避免后续可能出现的纠纷。

三、擅自离职的后果

1. 经济损失赔偿：

   • 如果劳动者未提前通知或未经批准擅自离职，给用人单位造成经济损失的，需承担赔偿责任。这包括招聘费用、培训费用以及因劳动者离职导致的生产经营损失等。

2. 影响未来就业：

   • 擅自离职可能导致个人信用受损，影响未来的就业机会和职业发展。许多企业在招聘时会关注应聘者的职业操守和稳定性，频繁跳槽或随意离职的应聘者可能会被视为不稳定因素而被拒绝录用。

3. 法律风险：

   • 在某些情况下，擅自离职还可能构成违法行为，如违反服务期约定或竞业限制协议等。这可能会引发法律纠纷和诉讼风险，给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，签了劳动合同后是不能随便走人的。离职需要遵循法律规定和合同约定来处理相关事宜，以确保双方的权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。