结论前置：
- 一般情况下，怀孕期间的女职工被劳务公司派遣至用工单位时，用工单位不能随意将其退回劳务公司。
- 但如果女职工存在严重违反公司规定或法律法规等特定情形，用工单位或劳务公司仍有权依法解除劳动合同或将其退回。
详细分析：
一、一般情况下不能退回的法律依据与理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（在此情境下，可理解为劳务公司作为名义上的用人单位，或实际用工单位在劳务派遣关系中的对应责任方）不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣关系中，即用工单位不能随意将怀孕期间的女职工退回劳务公司。
- 劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，与女职工签订劳动合同，而用工单位则实际使用女职工的劳动力。尽管用工单位与女职工之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的行为仍需受到劳动法律法规的约束，不得侵犯女职工的合法权益。
理由：
- 怀孕期间的女职工身心处于特殊时期，需要特别照顾和保护。
- 保障怀孕期间女职工的就业稳定，是对妇女权益的尊重和保护，也是社会文明和进步的体现。
二、可以退回的特殊情形
尽管一般情况下不能随意退回怀孕期间的女职工，但在以下特殊情形下，用工单位或劳务公司可以依法将其退回或解除劳动合同：
女职工严重违反用工单位或劳务公司的规章制度：
- 具体情形：如多次旷工、违反保密制度、在工作场所打架斗殴等，严重扰乱公司正常工作秩序。
- 法律要求：用工单位或劳务公司需证明其规章制度的制定经过民主程序且已向劳动者公示，同时证明劳动者的行为确实达到了“严重违反”的程度。
女职工严重失职、营私舞弊，给用工单位或劳务公司造成重大损害：
- 具体情形：如负责财务工作的怀孕期间女职工挪用公司资金用于个人投资，或收受供应商贿赂导致采购高价低质原材料等。
- 法律要求：用工单位或劳务公司需明确“重大损害”的具体标准，并提供充分证据证明员工的失职或舞弊行为与公司所遭受的重大损害之间存在直接因果关系。
女职工被依法追究刑事责任：
- 具体情形：如怀孕期间女职工因犯罪行为被人民法院判处有期徒刑、拘役等刑罚。
- 法律后果：在此情况下，劳务公司可以依法解除与该女职工的劳动合同，用工单位也可将其退回。
三、退回或违法解除的法律后果
- 如果用工单位或劳务公司违法将怀孕期间的女职工退回或解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、总结与建议：
- 对于女职工：在怀孕期间要充分了解自己的权益和法律保护范围，遵守公司规章制度，避免出现严重违反规定的行为。如果遇到被违法退回或解除劳动合同的情况，可以通过与劳务公司、用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 对于劳务公司和用工单位：在处理怀孕女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保护。如果确实需要退回或解除劳动合同，必须确保存在合法合规的理由，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险。
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