结论：已经走了减员并写了辞职的情况下，一般不能直接改成辞退，但具体能否变更以及如何变更，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 辞职与辞退的法律性质：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，通常基于劳动者的个人意愿或职业规划。
   • 辞退：是用人单位因劳动者存在过错或符合法定情形而单方面解除劳动合同的行为，通常涉及劳动者的行为表现或用人单位的经营需要。

2. 已辞职后能否改成辞退：

   • 一般情况：一旦劳动者提交了辞职申请并得到了用人单位的批准，劳动合同即按照辞职的方式解除。此时，劳动合同的解除性质已经确定，一般不能随意更改。
   • 特殊情况：如果劳动者在辞职后，用人单位发现劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为在辞职前已经存在但未被发现，用人单位可能可以依据相关法律法规和劳动合同约定，对劳动合同的解除性质进行变更，即从辞职变更为辞退。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：如果用人单位希望将辞职变更为辞退，必须收集充分的证据来证明劳动者的过错行为，如监控录像、聊天记录、证人证言等。
   • 程序合规：用人单位在变更劳动合同解除性质时，必须遵循相关的法律法规和劳动合同约定，确保程序的合规性。例如，需要通知劳动者并听取其陈述和申辩，可能需要经过工会或职工代表大会的同意等。
   • 法律后果：如果用人单位未经充分证据和合规程序就擅自变更劳动合同解除性质，可能面临法律风险，如被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果已经提交了辞职申请并得到了批准，应认真履行离职手续，确保离职过程的顺利进行。如果对用人单位的变更决定有异议，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，如果希望变更劳动合同的解除性质，必须谨慎行事，确保有充分的证据和合规的程序。在变更前，建议咨询专业律师的意见，以降低法律风险。

后续行动：如果您或您的用人单位面临类似情况，且对如何处理存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。