结论：工资走劳务公司是否需要交个税以及是否合法，需分情况讨论。一般来说，通过劳务公司发放工资，劳动者仍需依法缴纳个人所得税，且该发放方式本身并不违法，但需确保劳务公司及用工单位均遵守相关法律法规。
一、关于个人所得税的缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得包括工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。这一规定适用于所有取得工资、薪金所得的个人，无论其工资是通过直接用工单位还是通过劳务公司发放。
缴纳义务：
- 劳动者通过劳务公司获得工资收入，属于个人所得税的纳税范围。劳务公司作为工资的支付方，通常负有代扣代缴个人所得税的义务。这意味着，劳务公司在向劳动者支付工资时，应依法扣除应缴纳的个人所得税，并代为缴纳给税务机关。
特殊情况：
- 如果劳动者与劳务公司之间签订的是劳务合同，且该劳务合同明确约定了税费的承担方式（如由劳务公司承担），则劳动者可能无需直接缴纳个人所得税。但这种情况较为特殊，且需确保合同条款的合法性和有效性。
二、关于工资发放方式的合法性
劳务公司的角色：
- 劳务公司作为中介机构，为用工单位提供劳动力服务。通过劳务公司发放工资，是许多企业采用的一种用工方式，其本身并不违法。
合法性要件：
- 要确保工资发放方式的合法性，需满足以下条件：
- 劳务公司必须具备合法的经营资质，包括营业执照、税务登记证等。
- 劳务公司与用工单位之间应签订合法的劳务派遣协议或类似合同，明确双方的权利和义务。
- 劳务公司应依法与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供社会保险等。
- 工资发放应符合相关法律法规的规定，如不得克扣或无故拖欠工资、不得低于当地最低工资标准等。
违法风险：
- 如果劳务公司或用工单位存在违法行为，如未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资、未提供社会保险等，则可能面临法律责任。此外，如果劳务公司或用工单位通过不正当手段逃避税收义务，也可能面临税务机关的处罚。
三、建议与注意事项
核实劳务公司资质：
- 劳动者在选择通过劳务公司获得工作时，应核实劳务公司的合法经营资质，确保其具备提供劳动力服务的资格。
签订合法合同：
- 劳动者应与劳务公司签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、社会保险等方面的条款。
关注工资发放情况：
- 劳动者应关注自己的工资发放情况，确保工资按时足额支付，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对工资发放方式或个人所得税缴纳等问题存在疑问，可以向专业的税务或法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。