劳务公司代发工资时，确实需要考虑税务问题，并依法代扣代缴个人所得税。具体税额的计算方式取决于工人（或员工）与劳务公司之间构成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的税务处理
法律关系：
- 如果工人与劳务公司签订劳动合同，双方即构成劳动关系。此时，劳务公司支付给工人的报酬属于工资、薪金所得。
个税计算：
- 工资、薪金所得属于综合所得，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。
- 适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
- 劳务公司作为扣缴义务人，在向工人支付工资时，应使用累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
实例说明：
- 如小李在劳务公司工作，月工资8000元，扣除三险一金1000元和子女教育专项附加扣除1000元后，应纳税所得额为6000元，对应税率和速算扣除数后，当月应纳个人所得税为XX元，由劳务公司代扣代缴。
二、劳务关系下的税务处理
法律关系：
- 若工人与劳务公司签订的是劳务合同，则双方构成劳务关系。此时，劳务公司支付的报酬属于劳务报酬所得。
个税计算：
- 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，按次计算。
- 每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
- 适用个人所得税预扣率表二进行预扣预缴。
实例说明：
- 如小张为劳务公司提供劳务取得报酬3000元，应预扣预缴个人所得税为（3000-800）20%=440元；若报酬为5000元，则应预扣预缴个人所得税为5000（1-20%）*20%=800元。
三、其他注意事项
年度汇算清缴：
- 无论工人与劳务公司构成何种关系，年度终了后，劳务报酬所得都需与工资、薪金所得等合并计入综合所得进行汇算清缴，确保全年税额的多退少补。
劳务公司本身的税务义务：
- 劳务公司本身取得的收入也需按规定缴纳企业所得税、增值税等税费。
劳务派遣服务的税务处理：
- 在劳务派遣服务中，派遣员工的工资通常由用工企业按规定代扣代缴个人所得税，劳务公司需关注并确保整个劳务派遣过程中的税务合规性。
综上所述，劳务公司在代发工资时，必须根据工人与公司的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定个税的计算方式，并依法代扣代缴。这是劳务公司的法定义务，必须严格履行。如有任何疑问或复杂情况，建议咨询专业税务机构或律师以获取准确的税务指导。