结论：工资拖欠半年的工作是否还能继续干，需结合具体情况判断，但一般不建议继续从事此类工作，因为这可能涉及用人单位的违法用工行为，且长期拖欠工资会对劳动者造成较大损失。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资属于违法行为。
- 长期拖欠工资，如半年之久，不仅违反了劳动法的规定，还可能构成拒不支付劳动报酬罪（在特定条件下，如经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大）。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
继续工作的法律风险：
- 虽然法律并未明确规定拖欠工资达到一定期限后劳动者必须离职，但继续从事拖欠工资的工作可能面临更大的经济风险，如用人单位经营状况恶化、破产等，导致工资无法追回。
- 长期拖欠工资也可能影响劳动者的生活质量和心理健康，不利于劳动者的长期发展。
二、实际角度
经济考虑：
- 拖欠工资半年，意味着劳动者在这段时间内没有稳定的收入来源，可能面临生活困难。
- 继续工作可能无法解决当前的资金问题，反而可能因用人单位的财务状况进一步恶化而遭受更大损失。
职业发展：
- 拖欠工资的用人单位往往存在管理不善、经营困难等问题，这样的工作环境不利于劳动者的职业发展。
- 劳动者可以考虑寻找其他更稳定、更有发展前景的工作机会。
心理与健康：
- 长期拖欠工资可能给劳动者带来巨大的心理压力和焦虑感，影响身心健康。
- 及时止损，寻找新的工作机会，有助于劳动者恢复心理平衡，保持健康的生活状态。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。
- 如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付计划，且劳动者认为值得等待，可以考虑继续工作一段时间。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
寻找新的工作机会：
- 在处理拖欠工资问题的同时，劳动者也可以积极寻找新的工作机会，以降低经济风险和心理压力。
总结：工资拖欠半年的工作一般不建议继续从事。劳动者应了解自己的法律权利，积极寻求解决方案，如与用人单位沟通、寻求法律援助或寻找新的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。