工厂员工因工作原因被电击，厂里是需要承担赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，工厂员工因工作原因被电击，属于工伤范畴，有权享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：因电击产生的医疗费用，包括急救费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果电击导致员工伤残，根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 其他费用：根据具体情况，员工还可能获得护理费、交通费、住宿费等费用的赔偿。
二、用人单位的赔偿责任
除了工伤保险赔偿外，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工被电击，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于：
- 赔偿员工因电击导致的直接经济损失：如误工费、护理费等（若工伤保险未覆盖或不足部分）。
- 精神损害赔偿：如果电击事故给员工造成了严重的精神损害，员工有权要求用人单位支付精神损害赔偿金。
三、操作建议
- 及时报告工伤：员工在发生电击事故后，应立即报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留相关证据：员工应保留与电击事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿流程，确保自己的合法权益得到充分保障。
四、具体赔偿金额的计算（示例）
假设员工因电击导致十级伤残，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，那么：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资，即5000元/月 × 7月 = 35000元。
- 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 其他费用：根据实际情况计算，如医疗费、护理费等。
综上所述，工厂员工因工作原因被电击，厂里是需要承担赔偿责任的。员工应及时报告工伤、保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。