工伤不给处理，走法律程序是完全可行的，而且往往是保障您权益的有效途径。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律程序的优势

1. 工伤认定与保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤事故发生后，您有权向用人单位或相关责任方提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是法律赋予您的基本权利，也是确保您合法权益得到保障的重要途径。

2. 明确赔偿标准：

   • 通过法律程序，您可以依据相关法律法规和司法解释，明确赔偿项目和标准。这有助于确保您获得全面、合理的赔偿，避免私下协商可能导致的赔偿不公或遗漏。例如，对于工伤造成的医疗费用、误工费、护理费等，法律都有明确的规定和计算标准。

3. 法律约束与监督：

   • 法律程序不仅对您提供保护，同时也对用人单位形成约束和监督。它促使用人单位更加重视员工的安全和健康，加强安全管理，预防类似事故的再次发生。如果用人单位不依法处理工伤事故，您可以通过法律途径追究其法律责任。

二、非法律程序的局限性

虽然协商和调解等非法律程序在某些情况下可能更为简便快捷，但它们也存在明显的局限性：

• 协商和调解的结果取决于双方意愿：如果责任方不愿意积极配合或恶意拖延，您的权益可能无法得到有效保障。在工伤事故中，用人单位可能出于各种原因（如降低成本、逃避责任等）而拒绝或拖延处理您的工伤申请。

• 私下协商可能导致赔偿不全面：由于您可能缺乏专业的法律知识和经验，私下协商可能导致赔偿项目不全面或金额远低于应得数额。一旦私了后出现纠纷，再想走法律程序可能会面临更多困难。

三、法律程序的具体操作

如果您决定走法律程序处理工伤事故，以下是一些具体的操作步骤：

1. 及时申请工伤认定：

   • 在工伤事故发生后，您应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，您即可享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，您仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果您的工伤导致伤残，您还可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果用人单位拒绝或拖延处理您的工伤申请或赔偿请求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

• 优先考虑法律程序：在工伤事故中，走法律程序往往能为您提供更好的权益保障。它不仅能确保您获得全面、合理的赔偿，还能对用人单位形成有效的约束和监督。

• 保留好相关证据：无论您选择哪种方式处理工伤事故，都应保留好相关证据材料。这些证据将作为您申请工伤认定、享受工伤保险待遇或提起劳动仲裁/诉讼的重要依据。

• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但工伤事故的处理往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，我建议您在处理工伤事故时及时咨询我，我会根据您的具体情况提供针对性的法律指导和帮助。

总之，工伤不给处理时，走法律程序是完全可行的，也是保障您权益的有效途径。希望您能勇敢维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心结果而放弃法律途径。