小产假通常不包含本休（即原本的休息日或法定节假日），小产假是专门针对女职工因生育或流产而给予的休息时间，与原本的休息日或法定节假日是分开的。以下是对这一问题的详细分析：
一、小产假的定义与性质
小产假，也称为流产假，是女职工在怀孕期间因非意愿妊娠而终止妊娠（即流产）后，根据国家法律法规和单位规章制度所享受的休息时间。这一假期是专门为了保障女职工在流产后的身体恢复而设立的，与女职工原本的休息日或法定节假日是两个不同的概念。
二、小产假与本休的关系
不包含关系：小产假是女职工因特定原因（流产）而享受的专门假期，它并不包含在女职工原本的休息日或法定节假日中。也就是说，女职工在享受小产假的同时，仍然保留其原本的休息日和法定节假日的权益。
独立计算：小产假的天数是根据女职工的流产情况和相关法律法规来确定的，与女职工原本的工作安排和休息时间无关。因此，在计算小产假时，不需要考虑女职工原本的休息日或法定节假日。
三、相关法律法规依据
虽然具体的法律法规可能因地区和单位而有所不同，但一般来说，女职工在流产后的休息时间（即小产假）是受到法律保护的。例如，《女职工劳动保护特别规定》中就明确规定了女职工在流产后的休息时间和待遇。这些规定通常不会将小产假与原本的休息日或法定节假日混为一谈。
四、实际操作建议
了解单位规定：女职工在享受小产假前，应先了解所在单位的具体规定和流程，确保自己能够按照规定享受相应的假期和待遇。
保留相关证据：在申请小产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和流产证明等文件，以便在需要时提供证明。
及时沟通：如果女职工在享受小产假过程中遇到任何问题或困难，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和支持。
总结来说，小产假通常不包含本休，它是女职工因流产而享受的专门假期。女职工在享受小产假时，应了解并遵守所在单位的具体规定和流程，同时保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。