小产假是包含双休日的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、小产假的计算方式

小产假，即女职工因流产而享受的假期，其计算方式是基于自然日的。这意味着，无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入小产假天数之内。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些天数都是按照自然日来计算的。

二、小产假包含双休日的原因

1. 连续性原则：产假（包括小产假）是一个连续计算的假期，不受双休日或法定节假日的影响。这是为了确保女职工在生育或流产后能够得到充分的休息和恢复时间。
2. 自然日计算：自然日包括了一周中的所有天数，即周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。因此，小产假在计算时，自然也会包含这些天数。

三、实际案例说明

假设一位女职工在周五开始享受15天的小产假，那么这15天将包括接下来的两个周末（共4天）以及可能的法定节假日（如果有的话）。这些天数都会被计入小产假天数之内，不会因为遇到周末或法定节假日而有所减少或顺延。

四、法律建议

1. 了解权益：女职工在享受小产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。
2. 保留证据：如果女职工在享受小产假期间遇到任何问题或纠纷，建议保留好相关证据（如医疗证明、休假申请等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业：如果对小产假的计算方式或相关法律法规有任何疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

综上所述，小产假是包含双休日的，且该假期按自然日计算。女职工在享受小产假期间应充分了解自己的权益和保障措施，以确保得到充分的休息和恢复时间。