小产假连续的天数是包含周末的，且该假期按自然日计算，包括周末和法定节假日。详细分析如下：
法律规定与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假天数”是指自然日，而非仅指工作日。自然日包括了一周中的所有天数，即周一至周五的工作日，以及周六、周日的周末，还有国家法定的节假日。
设立目的与意义
小产假的设立旨在保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。流产对女职工的身体和心理都会造成一定的影响，因此需要一定的时间进行休息和调养。将周末和法定节假日纳入小产假天数，有助于女职工更好地调整身心状态，促进身体恢复。
实际应用与注意事项
假期计算：女职工在计算小产假时，应按照自然日来计算，无需担心周末和节假日会被排除在外。例如，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么这15天将涵盖期间的所有自然日，无论是否为周末或节假日。
公司政策：虽然国家层面有明确的规定，但具体的产假政策可能因公司政策等因素而有所差异。因此，女职工在休小产假前，应及时了解并咨询公司的人事政策，以确保自己的权益得到充分保障。
权益维护：如果女职工在休小产假期间遇到任何疑问或争议，如公司不按照自然日计算假期、不支付假期工资等，可以向祁松律师我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
实例说明
假设某女职工怀孕未满4个月流产，根据规定应享受15天产假。如果这15天中包含了周末和节假日，那么这些天数同样计入产假时间。例如，如果产假从周一开始计算，那么周末（周六、周日）和接下来的节假日（如国庆节）都将被计入这15天之内。
综上所述，小产假连续的天数是包含周末的，且按照自然日计算。女职工在休小产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。