在上班途中发生交通事故，若职工承担同等或主要责任，一般情况下不能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。因此，如果职工在上班途中发生交通事故，并且被认定为承担同等或主要责任，那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的。
二、特殊情况下的认定可能性
尽管存在上述一般规定，但法律实践往往复杂多变，存在一些特殊情况。例如：
责任认定存在争议：如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。这种情况下，需要职工或其家属积极收集证据，向相关部门提出复议或申诉。
事故发生时的具体情况：如果事故发生时，职工正在履行与工作相关的职责（如紧急出差、执行工作任务等），即使承担事故同等或主要责任，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体案情进行综合考量。
地区性政策差异：不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，可能更加注重保护职工的权益，对责任认定的标准相对宽松。
三、工伤认定流程与建议
及时申请工伤认定：事故发生后，单位需在30日内向相关部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
收集并保留证据：在申请工伤认定过程中，职工或其家属应尽可能提供详细的事故经过、责任认定情况、医疗证明等相关材料，以便相关部门能够更全面地评估工伤认定的可能性。
寻求法律帮助：如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，或者遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、实际案例参考
假设某职工在上班途中因闯红灯与一辆正常行驶的汽车发生碰撞，导致受伤。经交通管理部门认定，该职工承担事故的主要责任。在这种情况下，按照《工伤保险条例》的规定，该职工通常不能被认定为工伤。但如果该职工能够提供证据证明事故责任认定存在错误（如监控录像显示汽车超速行驶），或者事故发生时正在执行紧急工作任务（如紧急出差、抢险救灾等），那么仍有可能被认定为工伤。
综上所述，上班途中发生交通事故并承担同等或主要责任是否构成工伤，并非一概而论的问题。而是需要根据具体情况进行综合分析，包括事故责任认定、事故发生时的具体情况以及地区性政策差异等因素。如果遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。