关于“一个工作干两个单位的活，是否可以连带诉讼”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 如果两个单位存在关联关系或共同责任：

   • 在某些情况下，如果两个单位之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），或者它们共同对某一工作成果或工作行为负责，那么当因该工作产生纠纷时，劳动者或相关方可能可以将两个单位作为共同被告提起诉讼。这通常适用于那些两个单位共同参与、共同管理或共同受益的工作场景。
   • 法律依据：虽然具体的法律条款可能因地区和具体案情而异，但一般可以参照《中华人民共和国民法典》中关于共同侵权或共同责任的规定。如果两个单位的行为共同导致了损害结果的发生，那么它们可能需要承担连带责任。

2. 如果两个单位无关联关系且各自独立：

   • 如果两个单位之间无关联关系，且劳动者只是分别与两个单位签订了劳动合同或提供了劳务，那么当因工作产生纠纷时，劳动者通常需要分别向两个单位主张权利，而不能直接将它们作为共同被告提起诉讼。
   • 例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在为两个单位工作时受到了同一伤害，且该伤害与两个单位的工作都有关联，那么劳动者可能可以基于某种法律理论（如共同危险行为或无意思联络的数人侵权）将两个单位作为共同被告。但这需要具体的法律分析和证据支持。

3. 关于连带诉讼的具体操作：

   • 连带诉讼通常要求原告能够证明被告之间存在共同的责任或关联关系。这可能需要收集相关的合同、工作记录、沟通记录等证据。
   • 在提起诉讼前，建议劳动者先咨询专业律师，对案情进行详细的法律分析，以确定是否可以将两个单位作为共同被告，以及如何准备相关的证据材料。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能保留与工作相关的所有证据，包括合同、工作记录、沟通记录等。
• 如果不确定是否可以将两个单位作为共同被告，或者如何准备相关的证据材料，建议及时咨询专业律师。
• 连带诉讼可能涉及复杂的法律问题和证据收集工作，因此劳动者在提起诉讼前应做好充分的准备。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。