核心结论：因工受伤但未认定工伤的情况下，是否享有工资取决于具体情况。一般来说，在停工留薪期内，即使未认定工伤，劳动者也通常有权获得原工资福利待遇；但若超出停工留薪期或未及时申请工伤认定且不符合特定条件，则可能无法获得原工资。
详细分析：
停工留薪期内的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使尚未完成工伤认定程序，只要劳动者处于停工留薪期内，用人单位就应当按照原工资标准支付工资。
超出停工留薪期或未及时申请工伤认定的情况：
- 如果劳动者未在规定时间内申请工伤认定（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），且未提出延长申请时限的合理理由，那么可能无法享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资。
- 另外，如果劳动者的伤情已经稳定，不再需要暂停工作接受医疗，或者超出了停工留薪期的期限，那么用人单位可能不再支付原工资。此时，劳动者的收入情况将取决于其与用人单位的协商结果以及相关法律法规的规定。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者因用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者仍然有权要求用人单位按照相关法律法规的规定支付工资和其他相关待遇。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：为了保障自己的合法权益，劳动者应在规定时间内及时申请工伤认定。这不仅是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
- 与用人单位协商：如果因各种原因未能及时申请工伤认定，或者对工资支付有疑问，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资等合法权益，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遭遇工伤时能够及时采取措施保护自己。
- 用人单位也应加强管理，依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时及时提供必要的帮助和支持。
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