员工因为违反保密规定被开除，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、若保密协议中明确约定了违约金

1. 结论：员工需支付违约金，且这一支付义务不依赖于是否给用人单位造成了实际损失。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密的保密事项及竞业限制条款，并明确约定违约金。若员工违反这些约定，需按照协议支付违约金。
3. 特殊情况：尽管员工需支付违约金，但如果能证明自己无过错，或违约是由不可抗力、用人单位指示等特殊原因导致，可能免除或部分免除违约责任，但需承担举证责任。

二、若保密协议中未约定违约金，但员工行为给用人单位造成了损失

1. 结论：员工需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失。
2. 法律依据：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条，因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
3. 赔偿范围：
   • 直接损失：如销售额下降、业务机会丧失等直接因泄密行为导致的经济损失。
   • 间接损失：包括调查费用、律师费等合理开支，以及商业信誉受损导致的潜在损失。
   • 惩罚性赔偿：对于恶意侵犯商业秘密且情节严重的员工，可在实际损失或侵权获利的基础上主张一倍至五倍的惩罚性赔偿。

三、若保密协议中未约定违约金，且员工行为未给用人单位造成损失

1. 结论：员工通常不需要承担赔偿责任，但可能面临其他法律责任，如继续履行保密义务等。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九十条强调了“造成损失”作为赔偿的前提条件，但并未排除其他法律责任的适用。例如，员工仍需继续履行保密义务，否则可能构成违约或侵权。
3. 注意事项：即使未造成实际损失，用人单位也可能通过其他方式追究员工的法律责任，如要求员工承担继续履行、采取补救措施等违约责任。

四、综合建议

1. 审查保密协议：员工应仔细审查与用人单位签订的保密协议，了解其中关于违约金、赔偿范围等条款的约定。
2. 收集证据：若员工认为自己无过错或违约行为未给用人单位造成损失，应积极收集相关证据以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为杜力红律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

总之，员工因违反保密规定被开除是否可以获得赔偿，需根据保密协议的约定、是否给用人单位造成损失以及相关法律法规的规定来综合判断。