关于您提出的“口腔市场2个月没开张第三个月会辞退吗”这个问题，它涉及到多个方面的考量，不能简单地给出一个“会”或“不会”的答案。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确的是，员工的辞退与否通常不是仅仅基于公司一段时间内的经营状况（如2个月没开张）来决定的。辞退员工是一个复杂的决策过程，它可能涉及到公司的财务状况、业务需求、员工表现、合同条款以及相关法律法规等多个方面。
公司财务状况：如果公司因为长时间没有业务而面临严重的财务困境，可能会考虑裁员以减少开支。但即便如此，公司也需要遵循相关的法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。
业务需求：口腔市场的经营状况可能会受到多种因素的影响，如市场需求、竞争环境、政策变化等。如果公司认为未来业务有望恢复或增长，可能会选择保留员工以备不时之需。
员工表现：员工的工作表现、技能水平、工作态度等也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果员工表现优秀，即使公司暂时遇到困难，也可能会选择保留。
合同条款：员工与公司之间的劳动合同中可能包含了关于辞退、解雇、经济补偿等方面的条款。公司需要遵守这些条款，不能随意辞退员工。
相关法律法规：在辞退员工时，公司必须遵守国家及地方的相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对辞退的程序、条件、经济补偿等方面都有明确的规定。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个与口腔市场相关的案例，但它们并不直接回答您的问题。第一个案例是关于劳动争议的仲裁裁决，它涉及到了经济补偿金的支付；第二个案例是关于牙科诊所的行政处罚，它涉及到了未取得相关资质而开展诊疗活动的违法行为。这两个案例都没有直接涉及到员工辞退的问题。
因此，我无法直接告诉您“口腔市场2个月没开张第三个月会辞退吗”。但我可以建议您，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，最好先与公司进行沟通，了解公司的经营状况和未来的计划。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。