结论：在未明确职业病诊断结果、换岗协议具体内容以及公司安排是否合理合法的情况下，不建议直接签署换岗协议。以下从多个角度为你详细分析：

从职业病诊断与认定的角度

1. 先明确职业病诊断：职业病的诊断需要由专业的职业病诊断机构依据相关标准和流程进行。在未得到明确的职业病诊断结果之前，你无法确切知道自己所患疾病是否属于职业病范畴，以及病情的严重程度。如果此时签署换岗协议，可能会影响后续职业病的认定和赔偿。例如，有些职业病可能存在潜伏期，在签署协议后才发现病情加重，此时再主张权益可能会面临诸多困难。
2. 职业病认定与换岗的关系：如果最终被认定为职业病，根据《工伤保险条例》等相关规定，你有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。而换岗可能会对这些待遇的享受产生影响。比如，换岗后工资待遇降低，可能会影响伤残津贴的计算基数。

从换岗协议内容的角度

1. 协议条款的合理性：换岗协议应当明确换岗的原因、新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。如果协议中的条款存在不合理之处，如新岗位的工作强度明显增加、工资待遇大幅降低等，那么签署该协议可能会损害你的合法权益。例如，原本你从事的是轻松的办公室工作，换岗后被安排到体力劳动强度大的岗位，且工资没有相应提高，这显然是不合理的。
2. 协议的合法性：换岗协议必须符合法律法规的规定。如果公司以不合理的理由强迫你换岗，或者协议内容违反了劳动法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间限制等，那么该协议是无效的。比如，公司以你患职业病为由，将你换到工资低于当地最低工资标准的岗位，这种协议是不受法律保护的。

从公司安排合理性的角度

1. 公司是否有合理换岗理由：公司安排你换岗应当有合理的理由，如原岗位因技术革新、业务调整等原因无法继续存在，或者你的身体状况确实不适合原岗位工作等。如果公司无法提供合理的换岗理由，只是单纯地想通过换岗来规避职业病赔偿责任，那么这种安排是不合法的。例如，公司为了减少成本，在你患职业病后，以莫须有的理由将你换到待遇更差的岗位，这是不允许的。
2. 公司是否提供必要的协助：如果换岗是合理的，公司应当为你提供必要的协助，如对新岗位进行培训、提供必要的工作条件等。如果公司没有履行这些义务，导致你无法适应新岗位工作，那么你可以拒绝换岗或者要求公司承担相应的责任。

法律建议

1. 先进行职业病诊断：尽快到专业的职业病诊断机构进行诊断，明确自己所患疾病是否为职业病以及病情的严重程度。
2. 仔细审查换岗协议：在签署换岗协议之前，一定要仔细审查协议的各项条款，确保条款合理合法。如果对协议内容有疑问，可以咨询专业律师。
3. 与公司协商沟通：与公司进行充分的协商沟通，了解公司换岗的具体原因和安排，表达自己的诉求和担忧。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
4. 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理换岗，或者换岗协议存在违法违规情况，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。