退休再就业者被恶意辞退时，由于退休再就业者与用人单位之间一般形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定，但退休再就业者仍可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系认定

退休再就业者，通常指的是已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，但仍然选择继续工作的人员。根据相关法律规定及司法实践，退休再就业者与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休再就业者已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。

二、恶意辞退的法律后果

由于退休再就业者与用人单位之间形成的是劳务关系，因此当退休再就业者被恶意辞退时，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金的规定。但这并不意味着退休再就业者无法维护自身权益。根据《民法典》中关于合同的规定，如果用人单位无故解除劳务合同，给退休再就业者造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 退休再就业者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求用人单位支付未支付的劳务报酬、赔偿因恶意辞退造成的损失等。

2. 民事诉讼：

   • 如果协商无果，退休再就业者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位存在恶意辞退的行为，以及因此给自己造成的损失。法院将根据事实和法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 签订书面劳务合同：

   • 退休再就业者在与用人单位建立劳务关系时，应当签订书面的劳务合同。合同中应明确双方的权利义务、劳务报酬、支付方式、合同期限、解除条件等关键条款。这有助于在发生纠纷时，为退休再就业者提供有力的法律支持。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，退休再就业者应当注意保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、支付凭证等证据。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果退休再就业者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

五、案例参考

虽然每个案件的具体情况都有所不同，但以下案例可以为你提供一定的参考：

• 某退休教师被某培训机构恶意辞退，该教师通过民事诉讼成功获得了未支付的劳务报酬及因恶意辞退造成的损失赔偿。法院在判决中认定，培训机构无故解除劳务合同，给退休教师造成了经济损失，应当承担赔偿责任。

综上所述，退休再就业者被恶意辞退时，虽然不适用《劳动合同法》的规定，但仍可通过民事诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，建议退休再就业者注意签订书面劳务合同、保留证据，并及时咨询专业律师。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。