结论前置：在第三方全责导致的工伤情况下，企业仍然需要支付停工留薪期工资。
详细解释与分析：
停工留薪期工资的性质：
- 停工留薪期工资是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇标准支付的工资。这是劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力时，应得的一种经济补偿。
第三方全责与工伤赔偿的关系：
- 即使工伤是由第三方全责造成的，这并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者应享有的工伤保险待遇。第三方全责主要涉及到的是民事侵权赔偿，与工伤保险赔偿是两个独立的法律关系。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位应当支付停工留薪期工资，这是用人单位的法定义务，不因第三方责任而免除。
企业支付停工留薪期工资的法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确规定了企业在劳动者工伤停工留薪期间应支付的工资待遇。
第三方赔偿与企业支付的关系：
- 劳动者在获得第三方赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。这是因为工伤保险待遇是劳动者因工伤而应得的一种社会保障，与第三方赔偿不冲突。
- 如果第三方已经支付了劳动者在停工留薪期间的工资或类似费用，企业可以在后续支付工伤保险待遇时进行相应抵扣，但并不能因此免除企业支付停工留薪期工资的法定义务。
建议与行动指南：
- 对于劳动者而言，在遭遇工伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期间，有权要求用人单位按照原工资福利待遇标准支付工资。
- 对于企业而言，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时支付劳动者在停工留薪期间的工资。如果劳动者已经获得第三方赔偿，企业可以在后续支付时进行相应抵扣，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。
可能遇到的法律后果：
- 如果企业未按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，企业如果无法提供充分证据证明已经支付了停工留薪期工资或存在其他合法免责事由，将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
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