离职证明一般应由用人单位（即你实际工作的公司）出具并直接交给你个人，而非劳务公司。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了出具离职证明是用人单位的法定义务，且应直接交付给劳动者本人。

2. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，离职证明通常用于劳动者办理失业登记、求职、办理社保转移等手续。因此，离职证明需要直接交给劳动者本人，以便其能够及时、有效地使用。
   • 如果劳动者是通过劳务公司派遣到用人单位工作的，虽然劳务公司可能参与了劳动者的招聘、管理等环节，但出具离职证明的责任仍然在于用人单位。劳务公司可以协助用人单位办理相关手续，但不应替代用人单位出具离职证明。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因故无法亲自领取离职证明，用人单位可以与劳动者协商，通过邮寄、电子邮件等方式将离职证明发送给劳动者。但这并不改变离职证明应由用人单位出具并交付给劳动者本人的基本原则。
   • 如果劳务公司声称可以出具离职证明，劳动者应谨慎对待。因为劳务公司出具的离职证明可能无法满足后续求职、办理社保等手续的需求，甚至可能引发法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果你即将离职或已经离职但尚未收到离职证明，建议你首先与用人单位沟通，要求其按照法律规定出具并交付离职证明。
   • 如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明应由用人单位出具并直接交给你个人。如果遇到任何问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。