关于离职证明是否一定要本人去公司拿的问题，这实际上取决于公司的具体规定和实际操作流程。不过，从法律和常规操作的角度来看，我可以为您提供一些详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论劳动者是主动辞职还是被公司解雇，公司都有责任在劳动关系终结时为劳动者出具离职证明。

接下来，关于离职证明的获取方式，虽然法律没有明确规定必须本人亲自去公司拿，但实际操作中，很多公司会要求劳动者本人或其授权的代表来领取离职证明。这主要是为了确保离职证明能够准确、安全地交付给劳动者本人，避免因传递过程中的失误或遗漏而给劳动者带来不必要的麻烦。

然而，如果劳动者因为某些原因无法亲自去公司拿离职证明，比如身处异地、身体不适等，他们可以与公司进行沟通，看是否能够通过邮寄、电子邮件或其他电子方式来获取离职证明。在现代社会，随着信息技术的发展，很多公司已经提供了电子化的离职证明服务，劳动者可以通过公司指定的平台或邮箱来接收离职证明。

此外，如果公司拒绝为劳动者出具离职证明，或者以不合理的条件来限制劳动者获取离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。因为离职证明对劳动者再就业和申领失业保险待遇都至关重要，公司不得就出具离职证明向劳动者附加不合理的条件。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须本人去公司拿，但劳动者在获取离职证明时应该与公司进行积极沟通，了解公司的具体规定和操作流程，并根据自己的实际情况来选择合适的获取方式。如果遇到问题或困难，可以及时向相关部门寻求帮助和支持。