面对离职两个月公司仍未发放工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益，确保能够拿到应得的报酬：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的财务部门、人力资源部门或前上级领导进行友好和理性的沟通，询问工资未发放的具体原因，并要求尽快解决。在沟通过程中，务必保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。
   • 书面催告：若直接沟通无效，可撰写正式的书面催告函，明确指出公司未支付工资的事实、要求支付的金额及期限，并通过邮政快递等方式送达公司注册地址或实际经营地址，同时保留快递单据作为送达证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、离职证明、考勤记录等相关证明材料，这些将作为你投诉的依据。
   • 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令公司加付赔偿金，标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，并在受理后的45日内（复杂案件最长不超过60日）作出裁决。在审理过程中，你需要充分陈述自己的主张和证据，配合仲裁庭的调查和询问。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行立案审查。符合立案条件的，法院会予以受理并通知你缴纳诉讼费用。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。若法院判决公司支付工资而公司未履行，你可以在生效判决规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动以维护自己的权益。
• 证据收集：务必注意收集并妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等。这些证据将对你的维权起到至关重要的作用。
• 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响问题解决。

示例说明： 假设你与公司协商无果，且向劳动监察部门投诉后也未得到满意解决，此时你可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的主张和证据，如提供工资条、银行流水等证明公司未支付工资的事实。若仲裁裁决支持你的请求，但公司仍不履行，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

面对离职后工资拖欠的问题，你应该积极采取行动，通过合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，注重证据的收集和时效的把握，相信你能够成功要回自己应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。