若因弄坏公司机器被辞退，你可以从以下几个方面来分析和处理这一问题：

1. 辞退的合法性分析：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于损坏公司财产（包括机器设备）的处理规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定辞退你可能是合法的。
   • 严重失职或故意损坏：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。如果你弄坏机器是出于故意或重大过失，且给公司造成了重大损害，那么公司辞退你可能是合法的。但如果是轻微过失或非故意行为，且未造成重大损害，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：如果认为公司的辞退行为不合法或存在争议，可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据（如工作记录、机器损坏情况、公司规章制度等）来支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 可能的结果：

   • 合法辞退：如果公司的辞退行为合法，那么你可能需要接受这一结果，并按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续。
   • 违法辞退：如果公司的辞退行为违法，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于工作记录、机器损坏的照片或视频、公司规章制度、劳动合同等。
   • 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议你在处理此类纠纷时及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
   • 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，务必遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

综上所述，若因弄坏公司机器被辞退，你需要先分析辞退的合法性，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。