核心结论：工作加班期间出车祸能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据事故性质（是否属于工伤）以及事故责任划分来综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若车祸被认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。加班后下班途中发生车祸，若符合“非本人主要责任”条件（如对方全责、主责或同等责任），可申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的费用；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
  • 其他：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
• 操作步骤：
  1. 及时报警：保留交通事故责任认定书（明确非本人主要责任）；
  2. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）；
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
  4. 索赔：根据认定结果向工伤保险基金或单位主张赔偿。

2. 若车祸不属于工伤（如本人全责或无法认定工伤）

• 赔偿依据：按普通交通事故处理，依据《民法典》侵权责任篇，由肇事方承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等；
  • 财产损失：车辆维修费、物品损坏赔偿等。
• 操作步骤：
  1. 固定证据：现场照片、交警责任认定书、医疗记录、费用单据等；
  2. 协商或诉讼：与肇事方或保险公司协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
  3. 单位责任：若单位未安排加班或未提供安全保障（如未安排车辆接送），可能需承担部分补充责任（需结合具体情节判断）。

关键提醒

• 工伤与交通事故赔偿可兼得：若同时符合工伤和交通事故赔偿条件，除医疗费等实际支出项目外，其他赔偿（如伤残补助金、误工费）可双重主张（部分地区可能按差额补足）。
• 单位责任：若单位强制加班导致疲劳驾驶，或未履行安全保障义务（如未安排合理休息时间），可能需承担管理责任（需结合证据判断）。

建议：立即收集交通事故责任认定书、医疗记录、加班证明（如考勤记录、工作通知）等材料，尽快申请工伤认定并同步处理交通事故赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。