产检是法定算上班的工资，即产检期间应视为正常出勤，用人单位不得因此扣发工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据与基本原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确了产检期间女职工的权益，即产检应视为正常工作时间，用人单位应按照正常出勤的标准支付工资。
具体支付情况与计算方式
正常支付：
- 对于实行计时工资制的女职工，产检期间的工资按照其正常出勤的小时工资标准乘以产检所花费的小时数计算。例如，若小时工资为50元，产检3小时，则工资为150元。
- 对于实行计件工资制的女职工，若产检前工作任务与效率无显著差异，可按日平均工资支付。如月总收入6525元（按21.75天计），则日平均工资为300元，产检半天应支付150元。
特殊支付情况：
- 部分公司可能将产检视为病假或特殊带薪假，并按照相应的工资标准支付。这主要取决于公司内部规章制度以及劳动合同中的相关条款。但无论如何，产检期间的工资支付不得低于当地最低工资标准。
- 参加生育保险的女职工，产检期间的工资可能由社会保险机构按规定支付。具体支付标准和流程需向当地社保机构了解。
注意事项与维权途径
遵守请假制度：虽然产检时间计入劳动时间，但女职工也应遵守用人单位的请假制度。提前安排好产检时间，并向单位履行正常的请假手续，是维护自己权益的同时，也尊重了用人单位的管理秩序。
保留相关证据：为了维护自身权益，女职工应妥善保留与产检相关的所有单据，如产检记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定，扣发了产检期间的工资，女职工可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达法律规定和自己的权益诉求，争取通过和解的方式解决问题。
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来支持自己的主张，将有助于维护自己的合法权益。
地区政策差异与特殊情况
- 不同地区可能有更细化的规定，对产检工资等问题进行明确和补充。因此，在具体操作时，应以当地具体政策为准。
- 若产检时间超过医疗机构建议的正常范围，超出部分是否按正常出勤计算工资需结合公司规章及实际情况判断。但无论如何，用人单位都不得因女职工进行产前检查而扣发工资或降低其工资待遇。
综上所述，产检是法定算上班的工资，用人单位应严格按照法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。