核心结论：早年因年龄小不够法定招工条件而虚增2年年龄，在退休时可能会面临一系列问题，主要包括社保缴费年限的认定、退休年龄的确定以及可能面临的法律责任。以下是对这些问题的详细分析：
社保缴费年限的认定：
- 情况分析：社保缴费年限是计算退休金的重要依据。如果虚增年龄导致实际缴费年限与档案记载不符，社保部门在审核时可能会发现这一问题。
- 法律后果：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保部门有权对参保人的缴费年限进行核实。如果发现虚增年龄导致缴费年限不实，可能会要求参保人补缴相应的社保费用，或者调整退休金的发放标准。
退休年龄的确定：
- 情况分析：退休年龄是决定何时可以享受退休金的关键因素。虚增年龄可能导致实际退休年龄与档案记载不符，从而影响退休金的领取时间。
- 法律后果：如果社保部门在审核时发现虚增年龄的问题，可能会按照实际年龄来确定退休年龄，导致退休金领取时间的推迟。此外，如果虚增年龄导致提前领取了退休金，社保部门还有权要求退还多领取的退休金。
可能面临的法律责任：
- 情况分析：虚增年龄属于提供虚假信息的行为，可能违反相关法律法规。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果用人单位在招聘时因虚增年龄而遭受损失，有权向提供虚假信息的个人追究法律责任。此外，如果虚增年龄的行为被认定为欺诈，还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管在退休情境下刑事责任较为罕见，但并非完全不可能）。
建议与措施：
- 主动说明情况：如果您已经意识到虚增年龄的问题，建议在办理退休手续前主动向社保部门说明情况，并配合提供相关证明材料，以便社保部门进行核实和调整。
- 咨询专业意见：由于虚增年龄的问题可能涉及复杂的法律关系和社保政策，建议您在处理此事前咨询专业律师或社保专家的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
- 遵守法律法规：无论何时，都应遵守国家法律法规和社保政策的规定，提供真实、准确的信息，以避免不必要的法律风险和损失。
进一步思考：虚增年龄的问题不仅关乎个人的退休权益，还涉及到社保制度的公平性和可持续性。因此，建议广大劳动者在求职和办理社保手续时，务必提供真实、准确的信息，共同维护社保制度的健康运行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。