您好，关于您提出的“没转正要写离职申请吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：没有转正的员工（即处于试用期的员工）在离职时，确实需要提前三日通知用人单位，并最好以书面形式提交离职申请。这样做是为了确保离职的合法性和顺利性，避免给用人单位带来不必要的损失，同时也保护您自身的合法权益。

接下来，我为您详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律赋予您的权益，您有权在试用期内选择离职。
   • 例如，如果您在某公司处于试用期，因个人原因想要离职，那么您只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后即可正式离职。

2. 离职申请的重要性：

   • 提交离职申请是离职程序中的重要一环。它不仅是您向用人单位表达离职意愿的正式方式，也是用人单位安排工作交接、调整人员配置的重要依据。
   • 通过书面形式提交离职申请，可以留下明确的证据，避免后续可能出现的纠纷。

3. 工作交接与责任：

   • 在离职过程中，您应当做好工作交接，确保不会因您的离职给用人单位造成损失。这包括将您负责的工作内容、项目进展、相关文件等整理清楚，并交接给接手的同事或上级。
   • 如果因您未履行离职程序或工作交接不当导致用人单位损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 合法离职的益处：

   • 合法离职不仅是遵守法律规定的表现，也是对职业道德的尊重。通过合法程序离职，您可以避免不必要的纠纷和经济损失，同时维护自己的职业声誉。
   • 此外，合法离职也有助于您与用人单位保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的印象。

综上所述，无论您是否处于试用期，在离职时都应遵循相关法律法规和用人单位的离职程序。对于处于试用期的您来说，提前三日通知用人单位并提交书面离职申请是最佳做法。这样不仅能确保离职过程的合法性和顺利性，还能有效避免可能的经济损失和法律纠纷。希望这个解答能对您有所帮助！