无固定期限劳动合同并非在所有情况下都是必须的，但在特定条件下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、必须签订无固定期限劳动合同的情形
劳动者连续工作满十年：
- 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2013年1月1日起一直在某公司工作，至2023年1月1日后，他就满足了这一条件，可以要求签订无固定期限劳动合同。
特定改制情况：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障特定历史变革阶段劳动者的权益。如老张在某国有企业改制时，已连续工作12年且距退休还有8年，他即符合此条件。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，在续订劳动合同时，如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度或因自身健康、工作能力问题不能履行合同等情形，则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用工满一年未签书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位故意拖延签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在切实维护劳动者的合法权益。
二、非必须但可协商签订无固定期限劳动合同的情形
- 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。这体现了双方意思自治的原则，即只要双方达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的解除
- 需要强调的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。如果劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位仍可依法解除劳动合同。这表明，即使签订了无固定期限劳动合同，双方仍需遵守法律法规和劳动合同的约定。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，如果满足上述必须签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。同时，在签订无固定期限劳动合同时，也应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
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