结论前置：劳动教养制度本身并不直接等同于“违法治安管理”，但它曾是对违反治安管理且不构成犯罪的行为者进行强制性教育改造的一种行政处罚形式。不过，需要明确的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被依法废止，自此之后继续施行劳教是不符合法治要求的。

一、劳动教养制度的历史背景与性质

劳动教养（简称劳教）曾是中国特有的一种行政处罚形式，它并非直接针对“违法治安管理”的行为进行处罚，而是对那些违反治安管理处罚条例且不构成犯罪的轻微违法行为者，实行的一种限制其一定人身自由，进行劳动改造和教育的行政强制措施。劳教的目的在于通过强制性的劳动和教育改造，帮助被劳教人员纠正错误，重新融入社会。

二、劳动教养与治安处罚的区别

1. 性质不同：

   • 劳动教养：是一种强制性教育改造的行政措施，带有一定的惩罚性，但更侧重于教育和矫正。
   • 治安处罚：是公安机关对违反治安管理行为人给予的一种行政处罚，旨在维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，具有鲜明的惩戒性。

2. 适用对象不同：

   • 劳动教养：适用于那些有违法行为但不够刑事处罚，且具有较大社会危害性和人身危险性的人。
   • 治安处罚：适用于违反治安管理但尚未构成犯罪的行为人。

3. 决定机关和执行方式不同：

   • 劳动教养：由专门的劳动教养管理委员会审查决定，并由相应的劳动教养场所执行。
   • 治安处罚：由县级以上人民政府公安机关决定并执行，种类包括警告、罚款、行政拘留等。

三、劳动教养制度的废止及其影响

随着中国法治建设的不断推进和对人权保障的日益重视，劳动教养制度在实践中逐渐暴露出一些与法治原则不相符合的问题，如缺乏明确的司法程序、对公民权利的限制缺乏充分的法律依据等。因此，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出废止劳动教养制度。同年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，标志着已实施50多年的劳教制度正式退出历史舞台。

四、当前情况下的法律建议

在劳动教养制度废止后，对于原本可能适用劳动教养的轻微违法人员，将依据其他相关法律法规进行教育和处理，如《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中华人民共和国社区矫正法》等。这些法律法规提供了更加科学、合理、合法的社会治理方式，以维护社会稳定和公共安全。

总结与建议：劳动教养制度作为中国历史上的一项特殊行政处罚形式，已在特定的历史时期发挥了其作用。但随着法治建设的不断完善和人权保障的加强，该制度因存在与法治原则不符的问题而被依法废止。这是法治进步的重要体现，也是对人权保障的进一步加强。如果您或您身边的人遇到类似劳动教养或治安处罚的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。