关于劳保用品领用是否需要个人签字的问题，这主要取决于具体单位或行业的规定以及所适用的管理制度。不过，从一般的管理实践和相关规定来看，劳保用品的领用通常是需要个人签字的。
首先，从管理制度的角度来看，许多单位或行业都会制定关于劳保用品发放和管理的具体规定。这些规定往往要求建立完善的领用记录，包括领用人的姓名、领用时间、领用物品的种类和数量等信息，并且需要领用人签字确认。这样的规定有助于确保劳保用品的发放和管理有序进行，防止出现冒领、错发或丢失等情况。
以您提供的两个参考信息为例：
在《安居经开区管委会关于遂宁高新技术产业园区安居化工园区职业卫生管理从业人员防护用品管理制度》中，明确规定了“配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录”。这一规定直接回答了您的问题，即劳保用品的领用是需要个人签字的。
在《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》中，虽然并未直接提及领用时需要个人签字，但强调了企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度，并应建立相应的管理台帐。这些台帐的建立和管理往往也需要领用人的签字确认，以确保记录的准确性和可追溯性。
此外，从实际操作的角度来看，个人签字也是确认领用行为的一种有效方式。它不仅可以作为领用人已经收到劳保用品的凭证，还可以在出现问题时作为追溯和责任的依据。
因此，结合管理制度和实际操作的需要，我们可以得出结论：劳保用品的领用通常是需要个人签字的。当然，具体是否需要签字以及签字的流程和要求可能因单位或行业的不同而有所差异。如果您所在的单位或行业有特定的规定或要求，建议您遵循这些规定或要求进行操作。