结论前置：单位劳保用品在员工仅工作几天便离职的情况下是否需要出钱，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 若劳保用品属于可重复使用且员工未造成损坏或消耗：

   • 通常情况下，员工无需为劳保用品出钱。因为劳保用品是单位为了保障员工在工作过程中的安全与健康而提供的，属于单位应承担的劳动保护责任范畴。即使员工仅工作几天便离职，只要劳保用品未因员工的使用而损坏或消耗至无法再次使用，单位就无权要求员工支付费用。例如，安全帽、防护服等，若员工离职时这些物品完好无损，单位应收回并继续用于其他员工，而非要求离职员工出钱购买。

2. 若劳保用品属于一次性消耗品或员工造成损坏：

   • 对于一次性消耗品，如口罩、手套等，若员工在工作过程中已经使用了这些物品，且这些物品无法再次回收利用，那么从公平合理的角度出发，单位可能无法要求员工为已使用的部分出钱，但也不应额外要求员工支付未使用部分的费用（除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规）。然而，若员工故意损坏或不合理使用导致劳保用品无法继续使用，且这种行为超出了正常工作使用的范畴，单位有权根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任，但这并不等同于要求员工“出钱购买”劳保用品，而是基于损坏行为的赔偿。
   • 特别需要注意的是，单位若要在规章制度中规定员工需为劳保用品出钱或承担损坏赔偿责任，必须确保这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，且已通过民主程序制定并公示或告知员工，否则这些规定可能因违法而无效。

额外提醒：在实际操作中，单位应尽量避免因劳保用品问题与员工产生纠纷。对于短期离职的员工，单位可以采取更加灵活和人性化的管理方式，如收回可重复使用的劳保用品、对于一次性消耗品不再追究等，以维护良好的劳动关系和单位形象。若您在劳保用品管理或劳动关系处理方面遇到其他问题，欢迎直接向我咨询。