孕妇因胎儿不稳住院请病假，用人单位一般不应扣工资，但具体需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇因胎儿不稳住院属于“患病”范畴，依法享有医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未约定，则按企业规章制度执行，但不得低于法定最低标准。

2. 地方性法规的补充保护
   部分地区（如广东、江苏）在《女职工劳动保护特别规定》中明确，孕期女职工因保胎需要请假的，按病假处理，工资不得低于最低工资标准。例如，广东省规定，孕期女职工经医疗机构证明需要保胎休息的，休息期间的工资按原工资标准支付。

3. 医疗期外的特殊情形
   若孕妇住院时间超过法定医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受《劳动合同法》特殊保护，用人单位通常不得以医疗期满为由解除合同，除非女职工存在严重违纪等法定情形。

4. 用人单位违法扣工资的救济途径
   若用人单位未按法律规定支付病假工资，孕妇可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张工资差额及赔偿。

建议：孕妇应保留住院证明、病假单等证据，以便在维权时证明请假合法性。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。