您好，关于孕妇住院请病假是否需要扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细解析的答案：

首先，我们要明确的是，怀孕期间因患病或非因工负伤需要请病假时，工资的发放并非一成不变，而是受到多个因素的影响，主要包括劳动合同的约定、当地法律法规以及公司的规章制度。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中已经就病假工资进行了明确约定，并且这个约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，合同中可能规定病假期间按正常工资的70%发放（但确保不低于最低工资标准的80%），这样的约定是合法有效的。

2. 当地法律法规：

   • 在没有具体约定的情况下，我们需要参考当地的法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能根据职工的连续工龄来设定不同的病假工资比例。因此，您需要了解并参考您所在地区的具体法规。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度也是决定病假工资发放的重要因素。公司可能会根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。
   • 因此，在请假前，我建议您仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司对于病假工资的具体规定。

综合建议：

• 在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，这是保障您基本权益的重要原则。
• 为了获取最准确的信息和待遇，我建议您在请假前与公司的HR部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
• 同时，您也可以查阅当地的劳动法条文或咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。