孕妇产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，因此无权扣除工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一规定确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，即使因产检需要请假，工资也应保持不变。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位以产检为由克扣工资，将违反这一法律规定，女职工有权依法维权。
工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。
实际操作建议
了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。例如，有些单位可能要求提供医疗证明或提前申请等。
保留相关凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证。这些凭证可以作为自己合法产检的证据，以备不时之需。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他侵权行为，这些凭证将有助于女职工维权。
及时沟通协商：如果用人单位对产检请假扣工资存在疑问或异议，女职工应及时与用人单位沟通协商，明确自己的权益和法律规定。通过友好协商，往往可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
依法维权：如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资或存在其他侵权行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，女职工应提供充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，扣除孕妇产检期间的工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：劳动行政部门将责令用人单位支付被扣除的工资报酬，并可能要求用人单位支付经济补偿。
赔偿金支付：如果用人单位的行为构成恶意拖欠或克扣工资，还可能面临支付赔偿金的风险。
声誉损害：用人单位的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结来说，孕妇产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。