结论：准备退休的人被纪委立案后，是否需要继续上班取决于具体情况，包括单位的规定、案件的性质以及纪委的要求等。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规定与纪律要求：

   • 通常情况下，如果员工被纪委立案调查，单位可能会根据内部规定或纪律要求，对该员工采取一定的措施，如暂停工作、停职检查等。这是为了确保调查的顺利进行，避免对单位造成不良影响。
   • 因此，如果单位有明确规定或纪律要求，被立案调查的员工可能需要按照单位的要求来上班或暂停工作。这取决于单位的具体决定和纪委的指示。

2. 案件性质与影响：

   • 案件的性质也会影响员工是否需要继续上班。如果案件涉及严重违纪违法，且可能对单位造成重大影响，那么单位可能会更倾向于采取严格的措施，如停职检查。
   • 相反，如果案件性质较轻，且对单位影响不大，单位可能会允许员工继续上班，但可能会对其工作进行一定的限制或监督。

3. 纪委的要求与指示：

   • 纪委在立案调查过程中，可能会根据案件的需要，对被调查员工提出特定的要求或指示。这些要求或指示可能包括暂停工作、配合调查等。
   • 员工应当严格遵守纪委的要求和指示，如果纪委要求暂停工作或进行其他配合，员工应当按照要求执行。

4. 法律后果与权益保障：

   • 被纪委立案调查并不意味着员工已经构成违纪违法。在调查过程中，员工仍然享有法律赋予的权益，如申辩权、申诉权等。
   • 如果员工认为单位的决定或纪委的要求侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向相关部门申诉、寻求法律援助等。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到这种情况，建议首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体规定和纪律要求。
• 同时，积极配合纪委的调查工作，按照要求提供相关材料和信息。
• 如果对单位的决定或纪委的要求有疑问或异议，可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。

示例： 假设某员工即将退休，但被纪委立案调查涉嫌贪污。单位根据内部规定，决定对该员工进行停职检查。在这种情况下，该员工应当遵守单位的决定，暂停工作并配合纪委的调查。如果员工认为单位的决定侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权。