关于“领导还未签名退休时间能否告他”的问题，结论是：一般情况下，不能直接因领导未签名退休时间而起诉领导个人，但可以根据具体情况采取其他合法途径维护权益。 以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律关系角度分析
退休手续的办理主体：
- 退休手续的办理通常涉及多个部门和环节，包括单位的人事部门、社保机构等。领导未签名退休时间，可能只是退休手续办理过程中的一个环节出现问题，并不直接构成对个人权益的侵害。
- 如果因为领导未签名导致退休手续无法办理，进而影响到你的退休金领取、社保待遇等权益，那么问题可能出在单位或相关部门的行政流程上，而非领导个人。
起诉对象的确定：
- 在法律上，起诉通常需要明确具体的被告。如果因为退休手续问题产生纠纷，你更可能起诉的是单位或相关行政部门，而非领导个人。
- 领导作为单位的一员，其行为通常代表单位，除非你能证明领导的行为是个人行为且直接侵害了你的权益。
二、从维权途径角度分析
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解退休手续办理的具体情况，寻求解决方案。
- 通过协商，可能能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位存在违规行为，如故意拖延退休手续办理、拒绝支付退休金等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，且投诉也未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要明确具体的诉求和事实依据，如单位未按时办理退休手续、未支付退休金等。
- 需要注意的是，起诉的对象应该是单位或相关行政部门，而非领导个人。
三、从实际操作角度分析
收集证据：
- 在采取任何维权措施之前，你需要收集相关证据，如退休申请材料、单位通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，以及侵权方的具体行为。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，你需要了解相关的法律程序和要求。
- 这包括仲裁或诉讼的时效、管辖法院、申请材料等。了解这些信息将有助于你更顺利地维护自己的权益。
建议：面对领导未签名退休时间的问题，不要急于起诉领导个人。而是应该先与单位协商、向劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁或提起诉讼（针对单位或相关行政部门）。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。