招工学历造假若已影响退休身份认定，需分情况采取补救措施，核心结论如下：

1. 若学历造假未被单位或社保部门发现，但您担心未来风险

   • 主动纠正：联系原单位人事部门或社保机构，说明情况并提交真实学历证明（如毕业证书、学信网验证报告等），申请修正档案中的学历信息。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽未直接规定退休身份认定的后果，但虚假信息可能影响社保缴费基数、工龄计算等，进而影响退休待遇。
     
   • 风险提示：若单位已为您按虚假学历缴纳社保（如高学历对应更高缴费基数），修正后可能导致社保缴费记录调整，需与社保部门确认是否需补缴差额。
     

2. 若学历造假已被发现，且已影响退休身份认定（如被认定为“不符合退休条件”）

   • 行政申诉：向当地社保局或劳动监察部门提出书面申诉，提交真实学历证明及招工时的相关材料（如录用通知、劳动合同等），证明您实际符合退休条件（如工龄、岗位等）。
     
   • 法律途径：若申诉无果，可提起行政诉讼，要求社保部门重新认定退休身份。法院将审查学历造假与退休条件认定的关联性（如是否因学历虚假导致工龄计算错误、岗位认定错误等）。
     
   • 关键证据：需证明学历造假未实际影响退休核心条件（如您实际工作年限已满足退休要求，或岗位与学历无关），或单位在招工时未严格审核学历（如未留存学历复印件、未验证真伪）。
     

3. 若学历造假导致退休待遇降低（如养老金计算基数错误）

   • 申请复核：向社保部门申请养老金复核，提交真实学历及工作记录，要求重新计算缴费基数和养老金。
     
   • 补偿主张：若因单位过错（如未审核学历导致您社保缴费不足）导致待遇降低，可要求单位补缴社保差额或赔偿损失（需证明单位存在过错且损失与过错存在因果关系）。
     

温馨提示：学历造假可能涉及《治安管理处罚法》或《刑法》中的“伪造证件”条款（视情节轻重），但退休身份认定主要关注实际工作情况。建议优先通过行政申诉或法律途径解决，避免因主动承认造假引发其他法律风险。如有具体材料或细节，可进一步向我咨询，我会帮您分析证据和策略。