在工伤认定结果出来之前，关于工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
一、工资支付原则
在工伤认定结果未下来之前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间，其经济来源不受影响，从而维护其合法权益。
二、工资计算标准
“原工资福利待遇”的定义：
- “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括加班工资。
- 具体数额的确定，可能因地区和企业而异。有的地区可能按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算，而有的地区则可能按照正常出勤月工资来计算，包括奖金、津贴及补贴等实际工资。
示例说明：
- 假设某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么其停工留薪期内的月工资应为6500元。
三、支付期限
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。
后续待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，职工将继续享受工伤医疗待遇，但不再涉及原工资待遇的支付。
四、特殊情况处理
工伤未被确认：
- 如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。
- 病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
用人单位拒绝支付：
- 如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
五、建议与后续关注
保留证据：
- 职工在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
关注后续流程：
- 职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，因为这将直接影响其后续的工伤保险待遇。
咨询专业人士：
- 如果在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。希望以上解答能够对您有所帮助。