试用期工资未按约定给付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出试用期工资未按约定支付的情况，并要求用人单位按照约定补发工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期改正。
- 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明试用期工资未按约定支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，并积极配合仲裁委员会的工作。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状，并附上相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资也属于劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定支付。
- 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿金（如果符合法定条件）。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未按照约定支付试用期工资的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用，并支付你因维权而产生的合理费用（如律师费、交通费等，具体根据案件情况和法律规定而定）。
行动建议：
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商无果后，及时向劳动监察部门投诉；
- 如果投诉未能解决问题，考虑申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不满意时，可以在法定期限内提起诉讼。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。