聘用退休人员作为临时工，一般不需要开发票，而是通过发放工资的形式支付报酬。不过，具体处理方式还需结合实际情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系角度
   退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已享受养老保险待遇，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。在劳务关系下，用人单位支付的是劳务报酬，而非工资薪金。因此，从法律关系本质上看，无需按照工资薪金的形式处理，也就不涉及开发票的问题，而是直接支付劳务费用。

2. 税务处理角度

   • 个人所得税方面：退休人员取得的劳务报酬，应按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。用人单位在支付时，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。具体计算方式为：每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用比例税率，税率为百分之二十。
     
   • 发票开具方面：一般情况下，个人提供劳务取得收入，若单次金额较小（各地标准不同，通常在500元以下），可免征增值税，此时无需开具发票，用人单位直接支付劳务费用并代扣个税即可。若单次金额较大，超过免征增值税的标准，个人需要到税务机关代开发票，用人单位凭发票进行税前扣除。不过，对于退休人员作为临时工的情况，由于金额通常不会太大，且操作较为繁琐，实践中很多单位在符合税法规定的前提下，直接支付劳务费用并代扣个税，而不要求退休人员开具发票。

3. 实际操作建议

   • 签订劳务协议：为了明确双方的权利义务，避免纠纷，建议用人单位与退休人员签订劳务协议，约定工作内容、报酬支付方式、工作时间等事项。
     
   • 保留支付凭证：用人单位在支付劳务报酬时，应保留好支付凭证，如银行转账记录、收据等，以备税务机关检查。
     
   • 关注地方政策：不同地区对于退休人员劳务报酬的税务处理可能有细微差异，用人单位在操作前最好咨询当地税务机关，了解具体政策要求。

总之，聘用退休人员作为临时工，一般不需要开发票，但用人单位需按照税法规定代扣代缴个人所得税，并做好相关凭证的保留工作。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。